服从是群狼的天职

狼是纪律性极高的猎手，头领的集会号令即是军令，无论身处何地，只要听到召唤，都要尽快地循声以往，集体作战。只要头领发现目标，一声令下，狼群就会迅速执行，绝不贻误战机。工作中，比遵守纪律、服从命令更高的要求就是百分百执行。

任何一位老板都会用各种方法考察刚入职的新员工的能力，此时所需要的不是新员工井喷式的成绩涌现，也不是飞扬跋扈的个性展现，而更需要的是你不打折扣地执行老板的命令。只要是遵循这样的道路发展，你将很快得到提升。查理的故事讲明了这一切。

查理到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个试用期。但出乎查理意料的是上班后被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始查理根本无法理解，但还是毫无怨言地坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不是很了解，确实需要从基层工作做起，才可能全面了解公司、熟悉业务，何况自己虽然做的是销售代表的工作，但拿的仍是部门经理的工资。

尽管实际情况与自己最初的预想有非常大的差距，但是查理明白这是老板对自己的一种考验，他坚持下来了。三个月以后，他负责部门的所有工作，结合三个月最基层的工作经验，查理带领团队取得了骄人的成绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升;一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。在说起往事时，他颇有感慨地说:”当时忍辱负重地工作，心中别提有多委屈了，但我也明白这是老板在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终获得了老板的信任。”

在上任的初期，不要问公司给予了你什么，要问你为公司做了什么。只要你在工作的过程中不找任何借口、不打折扣地执行公司的命令和决议，你的付出终将会有回报。是金子总会发光的，如果在步入环境的初期，你就将自己的光芒散射出来，这样不仅仅会让你周边的同事对你的印象大打折扣，同时也很有可能因为你的过分炫耀而迷失了自己在团队中的方向。

我们工作都处于一个企业或者公司中，这就是一个大的团队。身为团队中的一员，无论自我感觉如何优秀，都要一心一意地服从团队的制度和安排。不听从指挥的员工危害企业生产力，迟早会被无法忍受的企业扫地出门。他们使老板觉得自己形同虚设，权威受到伤害，还影响公司全体成员的协调性。

哈里斯是一家合资企业的老总，他很注重员工的团队作战基本素质。有一天，他召集了几个平时表现出色的高级主管，告诉他们:“我今天有一个新的改制计划，就是把几个部门的内部制度进行融合、调整、更新。在进行这项工作之前，你们几位先用一个星期的时间到外地的各大企业做一个全面的巡察，然后把你们的所见所闻给我汇报上来，10分钟后开始执行!

“这时，我回到办公室在暗中观察几位主管的动向。有几位主管在一块儿议论纷纷，说天热，这么多企业让我们如何调查啊?就是有了新的改革方案，老总也不一定按照我们的调查结果而改动原先的计划啊。看来他们犹豫不决，迟迟没有开始行动的意思，只顾抱怨。最后，有一个年轻的主管走了过来，对其他几位主管说:”哥们儿，时间不早了，咱们快点行动吧，反正只有一个礼拜期限，出去走一走也算长点见识啊!’一个礼拜过去了，他们都提交了调查报告，这位年轻的主管得到了提拔，出任市场部的经理助理。我必须挑选那些服从我的命令、把团队利益放在第一位的人。”哈里斯说。

不要认为服从是一种懦弱的表现。作为企业的一名员工，企业不喜欢什么事都不顾团队的利益按照自己的想法草率行事的员工。这样的员工即使再有能力，也会给人一种傲慢自负、不善于团结作战的印象。相反，那些虽然个人能力不是很强，但踏实工作，服从企业里的每一项制度或者安排，虚心向周围的每一位同事或者领导学习，集体荣誉永远在心中的员工更受团队的欢迎。这样的服从者，不仅让团队的劲往一处使，在服从中，自己也会从中学习更多经验与知识，从而得到提升。

不找任何借口，需要你百分之百、不打折扣地去执行!全面完成任务，需要你百分之百、不打折扣地去执行!

追求卓越，创造辉煌，需要你百分之百、不打折扣地去执行!

时代在不断地向前发展，在生活的舞台上每一个人都有展现自己的机会。为什么有的人能当总统，有的人却不能?为什么有的人是有钱人，有的人却一贫如洗?为什么有的人干什么成什么，有的人却一生一事无成?像格兰特那样，把事情干到最好，你就有机会成为最成功的人。这个世界已经与你以前所认识的世界完全不同。以前，当你在浑浑噩匿的时候，别人可能正在发愤图强。然而今天，当你在奋斗的时候，别人也照样在奋斗;当你在学习的时候，别人也照样在学习。命运不再垂青那些仅仅懂得基本生存技能的人，而是垂青那些主动执行并且在工作中展现自我能力、善于完成任务的人。接受了任务，意味着做出了承诺;做出了承诺，就意味着需要不打折扣、百分百地去执行。

1.速度第一

执行力高低的一个衡量尺度是行动的快速与否，因为速度现在已经成为决定成败的关键因素。当然快与慢是辩证的，因为快速执行并不是要求你为了达到目标而不计后果而草率考虑事情，并不是允许任何人为了抢速度而降低工作的质量标准。迅捷源自能力，简洁来自渊博。员工的快速执行首先要建立在强大的思维能力的基础之上，在短时间里做出相应的准确判断。杰出的员工能够不断探寻业务模式和事物的因果关系，能够尝试从新的角度看问题。

2.对工作专注用心

对工作专注用心是做好任何事情的前提条件，在执行工作任务时，应先把心思集中到如何快速、高效完成任务的思考上来。专注是一种态度，更是一种对于工作的全身心投入，当眼中、脑中只剩下目标的时候，与目的地的距离也会随之缩短。

3.注重团队协作

你的工作往往不是孤立的，要出色完成上司交代的工作，必然要依靠团队协作。强调执行力绝不是要让你单枪匹马地闯荡，而是协同团队共同前进。组织的团队精神包括4个方面:

第一，团队中的每一个成员应该同心同德，向着同一个目标进发:组织中的员工相互欣赏、相互信任，而不是相互瞧不起、相互拆台。员工应该发现和认同别人的优点，而不是凸显自己的重要性。这是中华民族的美德，也是企业中的员工共同进步的首要原则，更是企业发展的必经之路。

第二，团队中的每一个成员应该互帮互助:不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。反过来，我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。帮助不是强大与弱小的必然代名词，而是在工作中及时听取他人意见的表现，这也是团队沟通中所必备的手段之一。只有团队成员之间形成紧密的合作，企业才能稳步向前。每个人都在向同一个方向使劲，那么集合起来的合力才是最大的。

第三，团队中的每一个成员应该具备奉献精神:组织成员愿为组织或同事付出额外努力。任何一份工作都不是个人能力的独立体现，而是要求团队成员间相互合作，在这个过程中就需要各成员具有一定的奉献精神，为目标的最后实现暂时放下自己的个人情绪，从大局出发，争取实现共同目标。

第四，团队中的每一个成员应该具备团队自豪感:团队自豪感是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就可以凝聚成为战无不胜的战斗力。企业中个人的成绩不是你用来自我炫耀的标准，其实，团队自豪感是对集团荣誉的一种认识。这是一种目标一致的合力，正是因为团队中的每一位成员都能向着最终目标进发，才能形成这样一种团队成员间共同存在的自豪感。

狼道法则:

军队，需要士兵忠于职守，执行命令百分百，不打折扣;社会，需要公民遵守法纪，履行义务百分百，不打折扣;公司，需要员工完成任务，执行计划百分百，不打折扣!服从命令可以让我们的道路更为简洁与畅通。不打折扣地执行，需要员工在完成任务的过程中严格按照公司的既定计划行事，一步一步地做，不折不扣地做，而不是在背后另搞一套!

本文来自作者：妞宝，不代表五说网立场，请注明出处：https://www.5aas.com/14296.html

狼道在线阅读免费，狼道最霸气的话

服从是群狼的天职

相关推荐